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學思踐悟丨如何激勵廣大干部在高質量發展主戰場擔當作為?

來源:學習時報          發布時間:2020-12-09    閱讀量:241

  《學習時報》2020年12月2日第1版刊發省委常委、組織部部長、省委黨校(行政學院)校(院)長黃建發署名文章《激勵廣大干部在高質量發展主戰場擔當作為》,全文如下:

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  推動高質量發展,是黨的十九屆五中全會的鮮明主題。政治路線確定之后,干部就是決定因素。承載著習近平總書記寄予“努力成為新時代全面展示中國特色社會主義制度優越性的重要窗口”使命期待,浙江貫徹黨的十九屆五中全會精神一項重要舉措,就是全面落實新時代黨的組織路線,著力鍛造一支忠實踐行“八八戰略”、奮力打造“重要窗口”的干部隊伍,以高素質干部推動高質量發展。

  堅持立體透視察準人。緊緊圍繞“十四五”規劃和2035年遠景目標,以政治素質為首要標準,突出構建新發展格局、推進改革創新、提升制度執行力和治理能力等重點內容,改進干部考核辦法,建立健全知事識人體系。強化日??己?、分類考核,根據不同區域、不同領域、不同類型、不同層次單位承擔的不同發展任務,合理確定考核內容,增強考核的科學性精準性。堅持在現場看、見具體事,注重從重大項目開工、重要政策落地、重大戰略推進中考核了解干部實際表現,展現組織部門服務中心大局的應有擔當和獨特優勢。

  堅持實干實績選好人。推動高質量發展,需要一大批高素質專業化干部。我們選干部既要重品德,也不能忽視才干;既要把好政治關、廉潔關,又要把好素質能力關,使選出來的干部德配其位、才配其位。堅持事業為上、以事擇人、人事相宜,聚焦經濟發展取得新成效、改革開放邁出新步伐、社會文明程度得到新提高、生態文明建設實現新進步、民生福祉達到新水平、國家治理效能得到新提升“六個新”主要目標,改進完善政績評價體系,進一步形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。著眼市縣鄉領導班子新一輪換屆,深入實施“一把手戰略儲備工程”,加強對領導班子的分析研判,積極做好政策準備、工作準備、組織準備,更好在“賽馬場”上選“千里馬”、在實踐實戰中選實干家。

  堅持強化歷練培養人。面對世界百年未有之大變局,對照“十四五”規劃和2035年遠景目標確定的各項任務,我們的干部隊伍還存在不少思想差距、知識空白、經驗盲區、能力弱項,必須精準強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練,使干部更好適應崗位要求。對標習近平總書記提出的“七種能力”,持續分層分類開展培訓特別是實戰化培訓、崗位培訓,不斷提高干部貫徹新發展理念、構建新發展格局的能力和水平。深入推進年輕干部跨地區跨部門制度性交流,大力推動年輕干部真正下沉到基層一線、困難艱苦地方、關鍵吃勁崗位培養鍛煉,切實提高解決實際問題能力。

  堅持嚴管厚愛激勵人。新時代新擔當新作為,需要各級黨組織旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責,讓干部全身心投入高質量發展新征程。要堅持“干部為事業擔當、組織為干部擔當”良性互動,加強對干部政治上的激勵、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的關懷,不斷激發干部干事創業的內生動力。認真落實“三個區分開來”要求,完善容錯裁定機制,敢于為擔當負責的干部澄清正名、撐腰鼓勁。要把“嚴”的主基調長期堅持下去,注重抓早抓小抓預防,不斷加強對干部全方位管理和經常性監督,防止小毛病演化成大問題。

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